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晚上兼职工作不好找,难道我就要屈就吗?

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-07-11 15:34

工作不好找,难道我就要屈就吗?梁小姐最近视频面试了一间公司,刚开始的时候面试状况都非常理想,但最后对方的一句话却让梁小姐彻底的打消了去这家公司的念头。

面试的时候首先是问道上班时间问题,对方是要996的工作制,而且没有加班费,不管住宿,当梁小姐问薪资的时候,对方却反问了过来,你期待的是多少。

并且他们还说是创业公司,言下之意就是工作要有格局,要长远看,虽然没有明说,却让梁小姐感受到了他们的诚意,就是没有多高的工资,但是发展潜力好。

本来话说到这里,梁小姐也没有觉得多大问题,毕竟现在很多公司也是966制,而且没有加班工资的,只要薪资合适也就没有问题了。

工作不好找,难道我就要屈就吗?面试的时候该如何选择公司?

 

但是就在梁小姐犹豫的时候,对方却说:最近大环境都不好,工作也不好找,很多人想找一份理想的工作都不容易,更别说找到一份有前途的工作。

言下之意就是说他们公司潜力好,值得加入,虽然工资不高,但也是一个不错的选择。

梁小姐一听就直接没脾气了,面试结束之后,也就没有再进行联系了,直接就删除拉黑了。

梁小姐说,虽然她现在是在找工作,但并不代表她就没有市场了,如果作为一个公司的HR都这样面试,那这家公司也就没有多少值得去的地方了。

再说,一听是创业公司,各种画大饼,谈前途的,这样也是让人觉得非常的反感。

工作不好找,难道我就要屈就吗?面试的时候该如何选择公司?

 

职谈观点:面试一家公司,我们一定要注意一些细节,如果出现这样的问题,那这家公司就要慎重考虑了。

1、面试的时候不谈薪资,非常含糊,甚至还反问薪资,这其实是对面试者非常不尊重的一种面试方式,任何公司都应该有自己的标准,而不是让面试者自己去期待,看似一种尊重的说法,却是最不尊重的一种态度。

2、面试的时候画大饼,以创业公司为理由,压缩工资,并且以各种形式加班,设置如大公司一般的上班制度,实际上这也是一种变相劳动剥削,小公司又怎么可能跟大公司的996相比呢?大公司的996是在高福利的前提下进行的,并非没有加班费的一种免费劳动。

3、面试的时候态度傲慢,一些公司的HR态度非常傲慢,一种公司非常牛逼的样子,表现的对面试者的蔑视,实际上是想要给面试者一个下马威,让面试者进入公司后还有一种心里压制。

如果遇到这样的公司,其实不加入也未必是一个坏事,所以面试的时候一定要谨慎选择。

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