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当领导私下找你谈工作,万不可打酱油

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-08-02 16:31

作为职场打工族,每个人都期待能够获得升职与加薪,这也是大家努力的目标。

但是,很多人只想到了工作能力,包括业绩,却忽略了另外一个更关键的因素。这个因素,才是决定是否真正被提拔或涨工资的关键条件,这个条件就是老板对你的信任感。

就平常的工作模式来讲,领导表面上是信任所有的人,也尽可能的一碗水端平,但是它的侧重点反而不在这里,而在私下领导找你谈心,或谈工作的关键时刻。

当领导私下找你谈工作,万不可打酱油,勿让升职加薪跑掉

 

所以,当领导私下找你谈工作或征求你的意见时候,一定要当做最重要的工作来做并全力以赴,因为这可能决定你的升职和加薪机会。

根据蜗牛君十几年来的管理经验,一般领导想找一个下属征求意见或谈私事的时候,具备这几种心态和心理。

【1】此事很重要领导很重视——对于这一类事情,可见领导的重视程度,如果能够很好的协同领导,必然会得到领导的重视。

【2】与领导的利益息息相关——如果不是对领导的利益有很大的影响,一般领导不会随便找下属私下谈事情,特别是重要的工作交代和意见征求。

当领导私下找你谈工作,万不可打酱油,勿让升职加薪跑掉

 

【3】领导对你的一种心理依靠——不管领导是否同意这种观点,其实潜意识中一定具备这种行为,能够私下去找下属商量事情,不管是私事还是工作,一定是在心理上对这个员工产生了依赖。

【4】将领导这份信任切实落地——既然这种事情对领导很重要,又涉及到领导对你的信任。假设在这种事情上如果不能全力以赴,只是打酱油心态的话,反而会弄巧成拙,从此失去了领导对你的信任,因为在领导看来,你是一个不值得寄托的人。

当领导私下找你谈工作,万不可打酱油,勿让升职加薪跑掉

 

【人力资源视角】

人的一生有很多个机会,而关键的时刻就是那么一两次。

作为职场打工族,领导对你的职业发展具有很大的决定性,千万不可以在关键的时刻掉链子,否则很容易断送你的职业机会与发展前途。

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