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晚上兼职工作难找,要珍惜

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-07-07 18:57

今天我们来谈下职场PUA的话题,这个话题我也是之前在网上看到的,刚一接触确实不懂是什么,所以我就查了一下。

所谓PUA,说的是通过长期的精神打压,使你在潜移默化下逐渐失去自我判断能力,无法认清自己,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。

在职场中,对于经验不是特别足的员工,领导通常会有以下说法:

“你缺乏经验,很多事情需要从零开始学。暂时就不要太计较工资多少,先努力学习把能力提升,公司需要花很多时间来培养你,要珍惜机会,毕竟现在工作很难找。”

看到这句话,是不是有种似曾相识的感觉?

我在某乎上看了几个帖子,我自己认为有些说法还是有点偏激的。

不否认,职场中会有这样的领导和老板,但也不能太过武断了。

所以大家在职场中,可不能完全的把领导或者老板所说的内容都标记为他是PUA,他想控制我

我觉得我们在职场中会碰到各种各样的问题,各种各样的人。

重要的并不是他人是否想通过精神打压,来达到控制你的目的。

而是我们要有清晰的自我认知,今天我们从四个方面来进行分析。

01

独立思考

我们都说,上大学并不仅仅是为了给自己升级一个文凭,或者锻炼自己某一方面的能力。

最重要的是,能够培养自己独立思考的能力

如果我们接受了一个知识或者一个信息,要懂得去分辨和判断。

如果有不懂的,就要去求证。千万不要觉得别人说的都是对的,这就是独立思考。

我记得之前有个朋友给我发私信:

栋哥的朋友:栋哥,你分享的内容真的是很好,你说的太对了,对于未毕业的我来说,你就是我的人生导师。

栋哥:“真的不敢当,我分享的知识,有用的你就吸收一些,但千万要懂得分辨和判断。因为我很多内容都只是我个人的观点,甚至很多也是有不足的,这个世上没有谁一定是对的。所以不要轻易给自己树立偶像去崇拜,但可以树立学习的榜样。”

就如我和这位小朋友说的,大家不要轻易给自己树立偶像去崇拜,但可以树立学习的榜样。

如果我们懂得独立思考,懂得去分析和判断具体的事情。

不管是老板也好,还是领导也好。

想要让自己在心理上臣服于他,就不太可能了。

02

学会据理力争

当我们有自己的思考和分析之后,碰到不公或有疑问时,要学会表明自己的态度

在表达自己观点时,要条理清晰、有理有据的说出自己的观点。

还是那句话,没有谁一定是对的

要知道即使是非常成功的老板和创业者,在他们成功的过程中,也是犯过很多的错误的。

之前有听过一句话,学习的过程是,认同-怀疑-求证-得到答案。

小时候我们接收到所有的讯息,基本不会去质疑它,就会认为是:没错,就是这样。

当我们通过学习,有了自己的想法,对事件就会有自己的看法,慢慢的就会对它产生疑问。

有了疑问,就要想尽办法去求证,最终得出自己的结论。

所以在我们表明自己思考观点时,要将自己求证过程得出的结论,有理有据的表达出来。

小心职场PUA!你没经验不要在乎工资,工作难找,要珍惜

 

03

做好情绪管理

当我们在职场中,碰到这种精神层面的有意控制,要做好自己的情绪管理。

不要因为有自己的思考和观点,又感觉很多领导在给自己洗脑,就直接当面冲突或者表达自己的情绪不满。

愤怒会降低自己的判断力,并且愤怒和不满也对工作没有什么帮助。

管理好自己的情绪,就事论事,对事不对人。

职场中,负面情绪对于整个团队的影响都特别大。

栋哥之前有个同事,他就是属于情绪波动特别大的人,人本身也有能力,本性也不坏。

但就是一点小事就要和周边所有的人抱怨一遍,看谁不舒服,就会一直碎碎念。

后期公司有晋升的机会,即使他的能力、资历在部门里都算突出的,公司最终也没提拔他。

情绪波动过大的人,会在自己毫不知情的情况下得罪人。

因此,在职场中,情绪管理是至关重要的。

04

做好长远规划

万一真的碰到这样的领导和老板要怎么办呢?

那就要做好自己的长远规划。

如果目前的工作,确实能让你学到东西。

我们就把目标先定在提升自己上面,具备了一定的能力和条件之后,再考虑更换工作。

要知道,企业多的是,老板也多的是。

不是每个老板都是伯乐,自己也未必就是那匹千里马。

最重要的还是匹配,自己的能力与企业能够匹配

这里包括了个人与企业的匹配,付出与收入的匹配,能力与岗位的匹配,企业价值观的匹配等等。

有了自己发展的长远规则,谁还能控制你呢?

总之,不要轻易的把对方定义为职场PUA,也要多思考自己是否是在当前的能力上有不足的地方。

但一定要学会独立思考,并且学会分析和判断自己的状况。

不要盲目崇拜,盲目服从。

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